Войти
СправочникВопросы и ответыКонсультацииКурсыИндивидуальное обучение

Новости



31 Октября 2016

Как правильно установить соотношение размера аванса и заработной платы

НапечататьОтправить
Так работодатель не вправе выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в значительно меньшей сумме по сравнению с частью, которая выплачивается при окончательном расчете за месяц, а также при определении размера аванса следует учитывать также фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Роструд в своей консультации напомнил, что каждая выплата зарплаты (в том числе, компенсационных выплат) должна производиться работодателем с учетом отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда).

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Из Письма Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 следует, что за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 также указывает, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время, а также при определении размера аванса следует учитывать также фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). 

Т.е фактически, это означает следующее: 

данные для расчета:

Ф.И.О. сотрудника        тарифная ставка / оклад       количество рабочих дней за первую половину месяца           

                                                                                          (первая половина месяца, это с 1-15 число включительно)

Иванов Г.И.                              36 000 руб.                                       отработано 10 дней

Власова Н.П.                            42 000 руб.                                      отработано 8 дней (2 дня , сотрудник брал за свой счет)  

в соответствии ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и положением об оплате труда установлено: размер аванса составляет 40 % тарифной ставки/ оклада сотрудника.  В расчетном месяце 21 рабочий день, за первую половину месяца 10 рабочих дней (данные брались по октябрю 2016 года)

расчет аванса 

Иванов Г.И. 36 000 *40%  = 14 400 

Власова Н.П. (42 000 *40 % )/10 дней *8 дней = 13 440

(при полной отработанной первой половине месяца аванс Власовой Н.П. составил бы - 16 800 руб. (42 000 *40%))

Теги: Расчеты с персоналом, Оплата труда и прочие выплаты
© 2010...2016 «Тут Полезно»
Использование материалов сайта возможно только 
с письменного разрешения редакции портала «Тут Полезно»
Расскажите как тут полезно

Вконтакте
Google+
Подпишитесь на советы и анонсы курсов

Пишите
admin@tutpolezno.ru 


Звоните
+7  977  901 56 74    

    Мы не оставили вас
    равнодушными?